Prozesse und Anpassung des HR Tools wie auch mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen. Diese Eigenschaften zeichnen Sie aus: - Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen
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. - Weiterhin sind Sie für die Steuerung von HR-Projekten sowie die Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen zuständig. - Des Weiteren sind Sie für die Vorbereitung der Lohn
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Unser Angebot: Direkte Festanstellung bei unserem namhaften Kunden Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
RAUMEDIC AG sucht in eine/n Personalreferent / HR Manager als HR Business Partner und Ausbilder kfm. Auszubildende (m/w/d) (ID-Nummer: 11012774)
METRO Deutschland GmbH sucht in eine/n Personalreferent / HR Business Partner für den Einsatz in der Region Stuttgart - Ulm (m/w/d) (ID-Nummer: 10981885)
voxpark GmbH sucht in eine/n HR-Assistent / Personalassistenz (m/w/d) - Personaldienstleistungskaufmann, Fachkaufmann Personal, Personalreferent o. ä. (ID-Nummer: 10794698)
AMKmotion GmbH + Co KG sucht in eine/n (Senior-)Personalreferent / HR Generalist / HR Spezialist (m/w/d) mit Option auf Teamleitung (ID-Nummer: 11017655)
Rheinbahn AG sucht in eine/n HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. (ID-Nummer: 10964102)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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und –beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte Führen von Mitarbeitergesprächen Recruiting Begleitung und Durchführung von HR-Projekten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung
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, Zeugnissen und anderen personalrelevanten SchreibenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratWeiterentwicklung von HR-ProzessenPlanung und Umsetzung von Ausbildungs
Die Verwaltung der Zeiterfassung und die Bearbeitung des HR-Entgelt Auswertung von Statistiken Mitwirkung bei der Etablierung innovativer Personalentwicklungskonzepte Das bringen Sie mit: abgeschlossene
und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen ►Mitwirkung an HR Sonderprojekten ►Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Das bringen Sie mit als Personalreferent m/w/d ►Abgeschlossenes
941 94254-14 oder kommen Sie direkt in unsere Niederlassung. Bei einer Tasse Kaffee in unserem Büro besprechen wir mit Ihnen gerne die weiteren Schritte. #Personalwesen #HR #Personal #Büro #Office
. Für dieses Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Starttermin die ideale Besetzung für die Position: "HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) bei einem mittelständischen Holdingunternehmen" Standort: Laatzen
in einem renommierten Unternehmen der Region mit guten Übernahmechancen Ihre Aufgaben: Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei verschiedenen PersonalthemenSie sind Ansprechpartner für Fachvorgesetzte in HR-ThemenSie
Unternehmen. Deine Aufgaben: Schaltung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Recruitment Strategie Active Sourcing und Direktansprache von passenden Talenten Weiterentwicklung der HR-Prozesse (Hiring
von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare
des Personalbereiches Ihr Profil: Kaufmännische Berufsausbildung (mit Weiterbildung im Personalwesen) Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (Tarif- und Arbeitsverträge etc.)Relevante Berufserfahrung im HR Bereich von 2
DokumentenErstellung von Übersichten, Auswertungen und Statistiken für das HR-ReportingMitarbeit an HR-Projekten und Koordination der Zeitarbeit IHR PROFIL Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt
mit externen Stellen wie Arbeitgeberverband, Betriebsarzt, KrankenkassenAktive Mitarbeit an lokalen und globalen HR-ProjektenAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräften in allen PersonalthemenZuständig
Personalwesen oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen PositionHervorragende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie
auf die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden in den Bewertungsportalen, wie kununu und Google & Co. Ihr Profil: Abschluss als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium im HR-BereichMehrjährige
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von Führungskräften und Mitarbeitern wie z.B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung etc. Teilnahme an HR-Projekten sowie Projekte im FachbereichErstellung von KPI´s und Berichten Enge Zusammenarbeit
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Zukunft. Denn rund 18 000 technikbegeisterte Talente geben das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt. Sie haben Spaß an abwechslungsreichen Tätigkeiten und spannenden HR-Projekten
Wir suchen Sie als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Ihre Aufgaben Kompetente Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen
Auswertungen und Berechnungen von Rückstellungen den Personalbereich betreffend Planung, Organisation und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitwirkung an HR SonderprojektenZusammenarbeit
Sie sich als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder Personalsachbearbeiter (m/w/d). Rufen Sie uns gerne an, um sich mit uns über Ihre Vorstellungen zu unterhalten. Wir finden sicher
der GeschäftsführungIhr Profil:Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer StudienabschlussMehrjährige Erfahrung als Personalreferent*in (idealerweise Erfahrung als HR
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) - Durchführung des Recruiting- und Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende - Durchführung von HR-Projekten im HR Bereich - Personalentwicklung und Planung von Schulungen - Enge Zusammenarbeit
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