bei der Umsetzung von HR-Initiativen Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen, als Steuerfachangestellter (gn) oder einer vergleichbaren
, Melde- und Bescheinigungswesen Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Entgelt- und AbrechnungsthemenErstellung von HR-ReportsÜbernahme von operativ-administrativen
- und Lohndaten in der HR-Software Erstellung von Lohnabrechnungen und Lohnsteuerbescheinigungen Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Änderungen der Mitarbeiterdaten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische
Unterstützung bei der Betreuung des Zeiterfassungssystems Personaladministrative Unterstützung der Personalreferenten und HR Business Partner Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, z.B. zum Thema Digitalisierung
Zeit bringen wir Sie Ihrem Traumjob ein Stück näher. Ab sofort suchen wir einen HR Mitarbeiter für unseren Kunden in Heidelberg. Bewerben Sie sich jetzt online: Wir helfen Ihnen in den richtigen Job
im Bereich HR-Management in organisatorischen und administrativen Tätigkeiten Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten Vorbereitung und Durchführung
Stellenbeschreibung Sie sind erfahren in der Entgeltabrechnung und suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung im HR-Bereich mit vielseitigen Tätigkeiten als HR Specialist in Hamburg
und Führungskräfte vor Ort Mitwirkung in HR-internen Projektgruppen zur Weiterentwicklung und Optimierung der täglichen Personalarbeit Durchführung und Planung der Personalbedarfsplanung Stellenprofile
HR & Administrative Support Officer (m/w/d) FESTANSTELLUNG | EMDEN | 3.000 - 4.000 € P. M. Unser Kunde mit Sitz in Deutschland und Holland ist ein Unternehmen aus dem Bereich der erneuerbaren
im Zusammenhang mit der EntgeltabrechnungVorbereitung von Vertragszusätzen im PersonalbereichKooperation mit dem internationalen HR-TeamMitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Specialist HR-Payroll (m/w/d) Deine Berg Begleiter Unser Auftraggeber ist mit seinen rund 1,5 Millionen Kunden eine der führenden Direktbanken in Europa. Mit seinen Handelsmöglichkeiten lässt
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
mit allen internen und externen Schnittstellen Aktive Mitarbeit an Projekten im Bereich HR. Das bringst Du als Personalsachbearbeiter bei Stollwerck mit: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
administrativen Aufgaben Personalsachbearbeitung: Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit dem HR-Team Durchführung der Personaladministration und -verwaltung Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie
bei der Umsetzung von HR-Initiativen Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen, als Steuerfachangestellter (gn) oder einer vergleichbaren
inklusive Erstellung der notwendigen Unterlagen Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen Anliegen zur Weitergabe an die HR Business Partner Verwaltung und Pflege von Personalstammdaten sowie
der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Pflege, Aktualisierung der Daten im HR-Systems Erstellung von Zeugnissen, Verträgen, Bescheinigungen und Vertragsänderungen Unterstützung des internationalen Recruiting
bei Mitarbeiterentwicklungsprogrammen Vorbereitung/ Teilnahme an Halbjahres- und Jahresendsitzungen Teilnahme an Veranstaltungen des HR-Netzwerks Enger Austausch mit den Geschäftsführern über alle Mitarbeiter
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Junior Entgeltabrechner / HR-Administrator (m/w/d) Unser Angebot: Attraktive Vergütung – ein überdurchschnittliches Gehalt, Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge Flexible
- und Gehaltsabrechnunggute Kenntnisse in SAP HR von Vorteilgewissenhaft und teamfähig ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete
mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR sowie Berufspraxis im Personalwesen - idealerweise Erfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung mit DATEV Kenntnisse im Arbeits
. Mitwirkung an verschiedenen HR-Initiativen. Fortbildung im Bereich Human Resources und/oder Sozialversicherungswesen. Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit fundiertem Wissen im Bereich
und Einstellungen Erstellung und Weiterverfolgung von HR-Budgets, Leistungsanalysen und Berichtsverfahren Ganzheitliche Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, sowie Bonusregelungen mit internen und externen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
HR-Initiativen. Fortbildung im Bereich Human Resources und/oder Sozialversicherungswesen.Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit fundiertem Wissen im Bereich
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und Einstellungen Erstellung und Weiterverfolgung von HR-Budgets, Leistungsanalysen und Berichtsverfahren Ganzheitliche Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, sowie Bonusregelungen mit internen und externen
in allen personalrelevanten Fragestellungen Pflege der Stammdaten und Personalakten Administrative Unterstützung der HR Business Partner Ihr Profil: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise 3-5 Jahre
und -verwaltungAnsprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende, HR Business Partner sowie Krankenkassen und weitere Ämter/BehördenReporting an die Geschäftsführung und weitere StakeholderSozialversicherungs
Personalsachbearbeiter / HR- Business Partner (gn) in Ettenheim Wir suchen für unseren erfolgreichen Kunden in Ettenheim Personalsachbearbeiter bzw. HR- Business Partner in Vollzeit
in SAP ERP ein und stehen im monatlichen Austausch mit unserem externen Dienstleister für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie sind aktiv bei der Erarbeitung und Realisierung von spezifischen HR-Projekten
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß
) in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Payroll Unterstützung bei der Abwicklung des Bescheinigungs- u. Meldewesens sowie bei der betrieblichen Altersvorsorge einschl. Dokumentation Bei Bedarf: Vertretung
des Melde- und Bescheinigungswesens Unterstützen der Mitarbeiter im Bereich der betrieblichen Altersversorgung Beraten der Kollegen sowie Behörden rund um die Themen Lohn und Gehalt Mitwirken an HR-Projekten
der elektronischen Personalakten und Förderung der MitarbeiterentwicklungUnterstützung bei administrativen HR Themen Was Sie auszeichnet: Vertiefte Fachkenntnisse in Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung
Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtSicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP HR o.ä.) und MS OfficeAusgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß
oder Personalfachkaufmann (m/w/d) wünschenswertBerufserfahrung in der Lohn- und GehaltsbuchhaltungSorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise bei hohem QualitätsbewusstseinErfahrung in der Arbeit mit HR-IT
und -verwaltungAnsprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende, HR Business Partner sowie Krankenkassen und weitere Ämter/BehördenReporting an die Geschäftsführung und weitere StakeholderSozialversicherungs
;Erfahrung mit Dienstplanprogrammen und HR-Software wünschenswert;Eine flexible und dynamische Arbeitsweise;Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Ihre Ansprechperson Kathrin Stockmann Dr
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und sehr gut strukturiert. Die Arbeitsweise mit SAP HR (oder einer vergleichbaren Software) ist Ihnen genauso vertraut wie der Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (Excel, Word, PowerPoint, Teams
und Kollegen in interdisziplinären Teams. Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Stuttgart suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n HR - Assistant / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (mind. 50
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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(SAP-HR)Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtAusgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes ZahlenverständnisLösungsorientierte, selbstständige und exakte
Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen operativen Anfragen, HR-Prozessen und Themen im täglichen Business Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen Bearbeitung