Themen HR-Administration: Pflege der Personalstammdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie Unterstützung im Melde- und Bescheinigungswesen Prozessoptimierung: Analyse
von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Einführung
Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Fach- und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen HR-Serviceprozesse: Optimierung von Prozessen im Onboarding
FragestellungenMitgestaltung unserer Willkommenskultur sowie die Planung und Leitung von OnboardingveranstaltungenUnterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie fortlaufende Prüfung und Anpassung der Prozesse
. Finanzielle Sicherheit durch eine betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung und exklusive Mitarbeiterrabatte. Ihre Aufgaben Sie sind generalistisch orientiert und unterstützen umfassend in allen HR-Themen
Stellenbeschreibung Du bist bereit, die Zukunft im HR aktiv mitzugestalten und Projekte voranzubringen, die wirklich etwas bewegen? Bei uns arbeitest Du eng mit Führungskräften zusammen, übernimmst
Sie mit einer individuellen Beratung. Ihre Aufgaben: Unterstützung des HR Business Partners am Standort Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Unterstützung beim Einstellungsverfahren für neue Mitarbeiter
und Führen von Vorstellungsgesprächen. Bearbeitung von HR-administrativen Vorgängen von der Einstellung bis zum Austritt (z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse etc
bei unserem Auftraggeber zu besetzen. Deine Aufgaben Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen Ausführung von HR-Prozessen über den gesamten Beschäftigten-Lebenszyklus
Personalreferent/HR-Manager (m/w/d) - Verden, Direktanstellung Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Personalwesen auf das nächste Level zu heben? Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams in Verden
HR-Business Partner (m/w/d) Wir unterstützen unseren renommierten Kunden bei der Suche nach einem engagierten HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. Unser Kunde, ein führendes
like to be a partner/ consultant advising on different HR disciplines to Managers and employees at local level? Are you interested to work in young fast growing environment with lots of new tasks in HR
mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR sowie Berufspraxis im Personalwesen - idealerweise Erfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung mit DATEV Kenntnisse im Arbeits
HR Business Partner für berufliche Bildung & Qualität in Vollzeit. Ihre Aufgaben: Sie beraten und unterstützen eigenverantwortlich Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen
Stellenbeschreibung Wir suchen Sie in 78603 Renquishausen als Personalreferent / Mitarbeiter HR-Management (m/w/d) Neben einer guten Betreuung und einzigartigen Sozialleistungen erwarten
WOFÜR WIR SIE SUCHEN Unterstützung bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
die verantwortliche Nachverfolgung der operativen Personalkennzahlen sicher Nicht zuletzt übernehmen Sie Projektarbeiten in verschiedenen HR-Themenfeldern Ihr Profil Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie bringen
, Statistiken und Bescheinigungen Pflege der Zeitwirtschaft sowie der digitalen Personalakten Ihr Profil Ihre Qualifikationen auf einen Blick Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal/HR
für das Vertragswesen Begleitung der neuen Mitarbeiter während der Onboarding-Phase Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten Weiterentwicklung der Recruiting-Maßnahmen Erstellung von Einarbeitungsplänen Fachliche
WOFÜR WIR SIE SUCHEN Selbstständige Beratung und Betreuung eines definierten Bereichs von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter. Das Katholische Klinikum Bochum
, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter. Das Katholische Klinikum Bochum
zur Mitarbeitermotivation Durchführung von Stundenlohn- und Gehaltsendabrechnungen Betreuung aller HR-administrativen Vorgänge, vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter, inklusive Vertragswesen Einarbeitung neuer
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
bestehender HR Prozesse Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung
von personalbezogenen Dokumenten Aktive Mitgestaltung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien sowie Betriebsvereinbarungen Betreuung und Begleitung von HR-Projekten Umsetzung betrieblicher
mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mitMehrjährige
Wenn Du Lust hast etwas zu bewegen, dann komm in unser Team. Deine Tätigkeiten: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Abwicklung administrativer HR-Prozesse
Personal/HR oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie ausgeprägte Kenntnisse im Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer
die verantwortliche Nachverfolgung der operativen Personalkennzahlen sicher Nicht zuletzt übernehmen Sie Projektarbeiten in verschiedenen HR-Themenfeldern Ihr Profil Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie bringen
WOFÜR WIR SIE SUCHEN Selbstständige Beratung und Betreuung eines definierten Bereichs von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen
bestehender HR Prozesse Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung
für das VertragswesenBegleitung der neuen Mitarbeiter während der Onboarding-PhaseMitwirkung an verschiedenen HR-Projekten Weiterentwicklung der Recruiting-Maßnahmen Erstellung von Einarbeitungsplänen Fachliche und persönliche
für Neuproduktentwicklungen und Erschließung neuer Märkte.Es erwartet Sie ein vielseitiges HR-Umfeld in einem wachsenden und langjährig sehr erfolgreichen Pharmaunternehmen. Als Teil des Personalteams arbeiten Sie eng
DokumentenAktive Mitgestaltung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien sowie BetriebsvereinbarungenBetreuung und Begleitung von HR-ProjektenUmsetzung betrieblicher und tariflicher Regelungen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
-RaumErarbeitung und Implementierung von Prämiensystemen zur MitarbeitermotivationDurchführung von Stundenlohn- und GehaltsendabrechnungenBetreuung aller HR-administrativen Vorgänge, vom Eintritt bis zum Austritt
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter. Das Katholische Klinikum Bochum
, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter. Das Katholische Klinikum Bochum
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Unternehmen in der Immobilienverwaltung in 88212 Ravensburg, suchen wir einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) der das HR-Management proaktiv unterstützt. Ihre Aufgaben: Personalmanagement
- und Ausbildungsmessen Aufbau eines regionales HR-Netzwerks Abstimmung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen mit den Fachbereichen sowie der zentralen HR-Abteilung Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unternehmen in der Immobilienverwaltung in 88212 Ravensburg, suchen wir einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) der das HR-Management proaktiv unterstützt. Ihre Aufgaben: Personalmanagement
, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Mannheim ab sofort: Personalreferenten (m/w/d/x) in Teilzeit Gehaltsinformationen
support in the production facility, including regular visits during night and weekend shifts Support health and safety initiatives Maintain HR databases, manage employee records and ensure job
kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR / Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang Erste praktische Erfahrung im betrieblichen
IHNEN SPASS Als versierter HR-Allrounder verantworten Sie die komplette Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis (inkl. Führungskräfte) Die Vorbereitung