HR-Business Partner (m/w/d) HR-Business Partner (m/w/d) Gestalten Sie die Zukunft unseres People & Culture Bereichs! Ihre Mission: Als HR-Business Partner (m/w/d) sind Sie der HR
, optimieren unsere Auswahlverfahren und begeistern Interessenten auf Berufs- und Ausbildungsmessen von uns als Arbeitgeber. Qualifikationen, die uns begeistern: Abgeschlossenes Studium in Personalwesen/HR
: Unterstützung des Teams bei technischen Herausforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR sowie die gezielte Personalentwicklung im Team Kundenkommunikation: Bindeglied zwischen Team und Kunden Übernahme operativer
HR Business Partner (m/w/d) Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung! Befristet bis zum 31.12.2025 und in Teilzeit (29 Std./Woche) für unseren renommierten Kunden
HR Business Partner (m/w/d) Für einen namhaften und internationalen Industriekunden aus dem Raum Pforzheim, suchen wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. Es erwartet
Senior HR Business Partner (m/w/d), Bereich Servicecenter Personal Bei Persoplan zu arbeiten ist ebenso spannend wie anspruchsvoll... Für unseren Kunden in Stadtallendorf suchen
zu arbeiten. Sehr gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Kenntnisse im Umgang mit der HR-Software Personio wünschenswert. Gut ausgeprägtes Verständnis für die Bedeutung
Stellenbeschreibung Traumjob als HR Business Partner in Beckum gefällig? Sie bringen Ihr Know-how, Ihre Erfahrung und den Wunsch nach beruflicher Veränderung mit. Wir haben die passenden Kontakte
von Personalmaßnahmen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Erstellung von HR-Reports Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes
HR Business Partner (m/w/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. Ihr strategischer Blick für unsere HR-Exzellenz! Für unseren geschätzten Partner aus der Energieerzeugungsindustrie suchen
HR Business Partner (m/w/d) Ein international agierendes Unternehmen sucht genau Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Karlsruhe! Sie sind erfahren im Bereich HR und möchten Ihre Erfahrungen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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HR Business Partner (m/w/d) Wir suchen Sie! - Ab sofort, in Vollzeit für ein mittelständisches Unternehmen in Schweinfurt. Ihre Aufgaben: Unterstützung bei administrativen AufgabeErste
die verantwortliche Nachverfolgung der operativen Personalkennzahlen sicher Nicht zuletzt übernehmen Sie Projektarbeiten in verschiedenen HR-Themenfeldern Ihr Profil Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie bringen
, Statistiken und Bescheinigungen Pflege der Zeitwirtschaft sowie der digitalen Personalakten Ihr Profil Ihre Qualifikationen auf einen Blick Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal/HR
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Prozesse Personalverwaltungsaufgaben, inkl. Erstellung aller relevanten Dokumente (Verträge, Zeugnisse, etc.) Umsetzung
WOFÜR WIR SIE SUCHEN Selbstständige Beratung und Betreuung eines definierten Bereichs von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen
der betrieblichen Altersvorsorge Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter bei Fragen zur Entgeltabrechnung Unterstützung bei HR-Projekten und allgemeiner Personalverwaltung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische
- und Betriebsverfassungsrecht Idealerweise Erfahrung in der Anwendung von SAP R/3 HR und MS Office Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Teamorientierung kununu Score / BS Cüsters: 4,8
und personalrelevanten Fragen Mitarbeit bei HR-Projekten Mitwirkung bei der Optimierung interner Prozesse Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Das zeichnet
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wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin die ideale Besetzung für die Position: Personalreferent (m/w/d) Ihr zukünftiger Verantwortungsbereich: Sie arbeiten an der Verbesserung und Einführung von HR-Prozessen und -tools
Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen in Abstimmung mit der Rechtsabteilung/Verband Umsetzung von HR Projekten Erarbeiten von Stellenbeschreibungen inkl. Eingruppierung gemäß den Richtlinien
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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BICC - Bonn International Centre for Conflict Studies gGmbH sucht in Bonn eine/n HR - Personalreferent/-in (m/w/d) (ID-Nummer: 12120674)
, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter. Das Katholische Klinikum Bochum
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
fertigbearbeitet, beschichtet und einbaufertig nach Kundenanforderung.Was Sie mitbringen Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare
für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen Schnittstelle zu Behörden, Krankenkassen, Finanzämtern und Versicherungen Erstellung von Arbeitsverträgen und Individualvereinbarungen Konstruktive
mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mitMehrjährige
, Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten etc. Kontinuierliche Optimierung der administrativen Prozesse in allen HR-Systemen Ihr Profil: Eine abgeschlossene steuerliche oder kaufmännische Berufsausbildung
sowie interner Unternehmensrichtlinien Pflege und Administration des HR-Systems, einschließlich der Stammdatenpflege Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung
: Arbeite in einem 9-köpfigen HR-Team, das sich aus den Bereichen HR Administration, Payroll und Recruiting zusammensetzt und gemeinsam Großes bewegt. Genieße kurze Kommunikationswege und eine kollegiale
AngelegenheitenAnsprechpartner für 160 Mitarbeiter und dem BetriebsratSicherstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher BestimmungenErstellung und Pflege von PersonalstatistikenMitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR
, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen
Studium, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen
, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen
Studium, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sie als Personalreferent (m/w/d) Pfullendorf 01.09.2025 Vollzeit unbefristet Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR
Bearbeitung des kompletten HR-Lifecycles für einen zugeordneten BereichVorbereitung der monatlichen Gehalts- und Lohnabrechnung mit monatlicher Meldung an unsere externe Lohnbuchhaltung sowie die Kontrolle
Personalverwaltung Unterstützung bei HR Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Prozesse Personalverwaltungsaufgaben, inkl. Erstellung aller relevanten Dokumente (Verträge, Zeugnisse, etc.) Umsetzung
Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit umfassender Verantwortung für personalrelevante Themen Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Tiefgehendes Verständnis von HR-Prozessen
für das VertragswesenBegleitung der neuen Mitarbeiter während der Onboarding-PhaseMitwirkung an verschiedenen HR-Projekten Weiterentwicklung der Recruiting-Maßnahmen Erstellung von Einarbeitungsplänen Fachliche und persönliche
, um deine Mobilität zu unterstützen Deine Aufgaben Verantwortung für personalrelevante Prozesse, wie Arbeitsverträge, Zeugnissen, Kündigungen und weitere HR Dokumente; Unterstützung von Mitarbeitenden
EnglischkenntnisseVorzugsweise abgeschlossene Weiterbildung zum/ zur Personalkauffrau/-mann Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswertSAP HR Kenntnisse wünschenswertSehr gute Kenntnisse in MS OfficeSelbständiges Arbeiten