Aufgabenstellungen in einem Betreuungsbereich zuständig. Sie haben Kontakt zu Mitarbeitern, HR-Business Partnern, Führungskräften und externen Stellen. Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschafts
. als Bürokauffrau oder Industriekauffrau Berufserfahrung im Bereich Personal / HR bzw. als Personalsachbearbeiter Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohnbuchhaltung Teamgeist
mittelständischen Unternehmens mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir für den Standort Köln einen HR Specialist Payroll / Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d). Ihre Aufgaben: Selbstständige
Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO Verwaltungs GmbH ist ein Unternehmen der Zeitkraftfamilie, die seit 40 Jahren erfolgreich am Markt existiert
sowie Firmenfitness Lassen Sie uns miteinander reden! Unsere HR Business Partnerin Vanessa Adane freut sich auf einen ersten Austausch oder Rückfragen per Telefon unter +49 4447 801.4859
Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting - mit Option zur Übernahme in Stuttgart Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei PROGNUM sind wir als etablierter
HR-Recruiter (m/w/d) in Stuttgart Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei PROGNUM sind wir als etablierter Ingenieur- und Beratungsdienstleister darauf
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Personalrecruiter HR (m/w/d) in Stuttgart Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei PROGNUM sind wir als etablierter Ingenieur- und Beratungsdienstleister
(Pflicht-) Praktikum (m/w/d) HR Recruiting/ Personalmanagement in Stuttgart Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei PROGNUM sind wir als etablierter
Senior HR Business Partner (M/W/D) Für den Bereich Human Resources der Marquardt-Gruppe an unserem Standort in Ichtershausen (Deutschland) suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt Sie als Senior HR
möglich.Idealerweise Erste Erfahrungen im Recruiting, HR (Human Resources), Vertrieb oder innerhalb eines anderen dienstleistungsorientierten UmfeldsAusbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft
: Unterstützung bei der Steuerung des Recruitingprozesses als Ansprechpartner:in und Berater:in für alle beteiligten Parteien (Geschäftsbereiche, Bewerber:innen, HR) für das gesamte EJF Formulierung und Schaltung
HR +49 341 4432321
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und externen Vertragspartner*innen Aufbereitung von Reports in der HR-Sage für externe und interne Bedarfsträger*innen Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen zur Unterstützung
.box { width:100%; height: auto; border: 1px solid #e1e1e1; padding: 30px;} Senior HR Business Partner (M/W/D) Für den Bereich Human Resources der Marquardt-Gruppe an unserem Standort
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, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnen Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR
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sich für die Mitarbeiter Spielräume in der Internationalen Kommunikation sowie im unternehmerischen Handeln. IHRE AUFGABEN Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen Ganzheitliche Koordination von Recruiting
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen
Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen operativen Anfragen, HR-Prozessen und Themen im täglichen Business Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen Bearbeitung
an. IHRE AUFGABEN Besetzung von Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und den Hiring-Managern unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Talente und der jeweiligen
Vertragspartner*innenAufbereitung von Reports in der HR-Sage für externe und interne Bedarfsträger*innenAbteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen zur Unterstützung im eigenen
und mit einem HR-System, HR-Sage bevorzugtSelbständige Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit sensiblen DatenOrganisationstalent und ein hohes Maß an Eigeninitiative Ihr Vorteil: Anstellung
Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im operativen PersonalwesenFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie im Handling von HR-ProzessenAufgrund der Internationalität des Kunden
sind ein PlusSelbstständige Arbeitsweise sowie hohe OrganisationsfähigkeitTeamgeist und Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit mit Menschen Dein Vorteil: Intensive Einblicke in den HR-BereichAbwechslungsreiche
. Ihre Aufgaben: Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung Berechnung von Provisionen und Spesen für die Angestellten im AußendienstÜbernahme der administrativen HR-Tätigkeiten vom Onboarding
Entwicklung und Betreuung des jährlichen Fort- und Weiterbildungsprogramms mithilfe unserer HR-Software sowie der Fachabteilungen und der Unternehmensleitung Erarbeitung von Weiterbildungsangeboten
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von Arbeitsmarkttrends: Beobachtung von Arbeitsmarktentwicklungen und Anpassung der Talentmanagementstrategien an neue HR-Praktiken und -Trends. Personal Controlling: Monatliche Erstellung der Personalkostenhochrechnung
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HR Business Partner (m/w/d) Unser Angebot: Direkte Festanstellung bei unserem namhaften Kunden Attraktiver, unbefristeter Arbeitsplatz mit einem vielfältigen und anspruchsvollen Aufgabenspektrum
HR Manager (m/w/d) Unser Angebot: Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte
oder in einer vergleichbaren HR-Rolle Fundiertes generalistisches HR-Wissen (ausgeprägtes Verständnis von Vergütungssystemen, Arbeitsrecht und HR-Prozessen) Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von Marktanalysen
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für die Weiterentwicklung der Betriebsordnung sowie aller HR-relevanten Prozesse Verantwortung des Bewerbermanagements in Abstimmung mit den Linienverantwortlichen Vorbereitung und Umsetzung aller personalbezogenen Maßnahmen
, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc. der Führungskräfte und MitarbeiterInnen Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR
Weiterentwicklung des operativen HR-Bereichs Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaftslehre oder ein Steuerberaterexamen Sie verfügen über fundierte Berufs- und Führungserfahrung
die Verantwortung für den internen und externen HR-Auftritt für die Konzerndachmarke, inkl. effektivem Medienmanagement und kontinuierlicher Gestaltung der Karrierewebseite Sie entwickeln, planen und implementieren